Was ist Learning & Development?

Dies kann durch eine Vielzahl von Methoden geschehen, darunter Schulungsprogramme, Workshops, Konferenzen und E-Learning-Kurse.

L&D ist ein wichtiger Bereich innerhalb des Personalwesens und wird oft von einer Lern- und Entwicklungsabteilung oder einem Team geleitet. Das Ziel von L&D ist es, sicherzustellen, dass die Mitarbeitenden mit den notwendigen Fähigkeiten und Kenntnissen ausgestattet sind, um ihre Aufgaben effektiv zu erfüllen und zum Gesamterfolg des Unternehmens beizutragen.

Es gibt verschiedene Bereiche, in denen L&D zum Einsatz kommt, unter anderem:

1. Onboarding: Dies bezieht sich auf den Prozess der Einführung neuer Mitarbeitenden in das Unternehmen und seine Kultur sowie auf die Bereitstellung der erforderlichen Schulungen und Ressourcen, damit sie in ihrer Rolle erfolgreich sein können.
2. Technische Ausbildung: Diese Art von Schulung soll den Mitarbeitenden helfen, ihre technischen Fähigkeiten und Kenntnisse zu verbessern, z. B. in Bezug auf Software oder branchenspezifisches Wissen.
3. Entwicklung von Führungsqualitäten: Diese Art von Schulung zielt darauf ab, die Mitarbeitenden bei der Entwicklung ihrer Führungsqualitäten zu unterstützen, z. B. in den Bereichen Kommunikation, Teamarbeit und Problemlösung.
4. Berufliche Entwicklung: Diese Art der Fortbildung soll den Mitarbeitenden helfen, ihre allgemeinen beruflichen Fähigkeiten zu verbessern, z. B. in den Bereichen Zeitmanagement, Konfliktlösung und Präsentationstechniken.

L&D-Methoden

Es gibt viele verschiedene Methoden, die in L&D eingesetzt werden, darunter

1. Persönliche Schulung: Dies kann in Form von Workshops, Seminaren oder Konferenzen erfolgen und wird häufig von Branchenexpert*innen oder erfahrenen Ausbilder*innen geleitet.
2. E-learning: Dies bezieht sich auf Online-Lernprogramme, auf die von jedem Gerät mit einer Internetverbindung aus zugegriffen werden kann. Dazu können Webinare, Videokurse und interaktive Module gehören.
3. Mentorschaft: Dabei werden erfahrene Mitarbeitende mit jüngeren Mitarbeitenden zusammengebracht, damit sie sich gegenseitig beim Lernen und Wachsen in ihrer Rolle unterstützen.
4. Coaching: Hierbei handelt es sich um eine Einzelarbeit mit geschulten Coaches, um Verbesserungsmöglichkeiten zu ermitteln und einen Plan für die persönliche und berufliche Weiterentwicklung zu erstellen.

L&D ist eine wichtige Investition für Unternehmen, da sie dazu beiträgt, dass die Mitarbeitenden gut gerüstet sind, um die Anforderungen ihrer Aufgaben zu erfüllen und zum Erfolg des Unternehmens beizutragen. Sie kann auch die Bindung von Mitarbeitenden verbessern, da die Mitarbeitenden eher in einem Unternehmen bleiben, das ihnen kontinuierliche Lern- und Entwicklungsmöglichkeiten bietet.

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Beispiele für L&D-Initiativen

Beispiele für L&D-Initiativen sind:

1. Ein Unternehmen bietet einen Workshop zum Thema Zeitmanagement für sein Verkaufsteam an, um ihnen zu helfen, ihre Aufgaben nach Prioritäten zu ordnen und ihre Ziele effizienter zu erreichen.
2. Eine gemeinnützige Organisation, die eine Konferenz über das Schreiben von Förderanträgen veranstaltet, um ihren Mitarbeitenden zu helfen, ihre Fähigkeiten zum Schreiben von Förderanträgen zu verbessern.
3. Ein Technologieunternehmen bietet seinem Kundendienstteam einen E-Learning-Kurs zu einem neuen Softwareprogramm an, um dessen technische skills und seine Fähigkeit, Kunden zu unterstützen, zu verbessern.

Zusammenfassend lässt sich sagen, dass L&D den Prozess der Verbesserung der Kenntnisse, Fähigkeiten und Fertigkeiten der Mitarbeitenden durch verschiedene Formen der Aus- und Weiterbildung darstellt. Sie ist eine wichtige Investition für Unternehmen und kann dazu beitragen, die Bindung von Mitarbeitenden und den Gesamterfolg zu verbessern.

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