Onboarding ist der Prozess der Einführung und Integration neuer Mitarbeitenden in ein Unternehmen. Er beginnt in der Regel, wenn eine Person ein Stellenangebot annimmt, und erstreckt sich über die ersten Monate ihrer Tätigkeit.
Ziel des Onboarding ist es, neuen Mitarbeitenden zu helfen, so schnell wie möglich produktiv und erfolgreich zu werden. Dazu gehört, dass sie die Informationen, Instrumente und Unterstützung erhalten, die sie brauchen, um das Unternehmen, ihre Rolle und ihre Aufgaben zu verstehen.
Ein effektives Onboarding kann sowohl für das Unternehmen als auch für die Mitarbeitenden selber eine Reihe von Vorteilen haben. Für das Unternehmen kann es die Bindung von Mitarbeitenden verbessern und den Zeit- und Kostenaufwand für die Ersetzung alter Mitarbeitenden verringern. Außerdem kann es die Produktivität und das Engagement der neuen Mitarbeitenden erhöhen, da sie sich unterstützt und wertgeschätzt fühlen.
Für Arbeitnehmende kann das Onboarding einen reibungsloseren Übergang in die neue Stelle und das neue Unternehmen ermöglichen. Es kann ihnen helfen, ihre Rolle und ihre Aufgaben sowie die Kultur und die Werte des Unternehmens zu verstehen. Dies kann zu größerer Arbeitszufriedenheit und einer insgesamt positiven Erfahrung führen.
Ein Beispiel für das Onboarding von Mitarbeitenden ist ein großes Einzelhandelsunternehmen, das ein strukturiertes Onboarding-Programm für neue Mitarbeitende anbietet. Dieses Programm umfasst eine Kombination aus Online-Modulen, persönlichen Schulungen und Mentoring-Möglichkeiten. Es behandelt Themen wie die Geschichte des Unternehmens, Produkte und Richtlinien sowie die spezifischen Aufgaben und Erwartungen der einzelnen Mitarbeitenden.
Ein weiteres Beispiel ist ein kleines Marketingunternehmen, das ein spezielles Onboarding-Team zur Unterstützung neuer Mitarbeitenden einsetzt. Dieses Team stellt neuen Mitarbeitenden ein detailliertes Orientierungspaket zur Verfügung und unterstützt sie in den ersten Monaten ihrer Tätigkeit durch regelmäßige Kontrollen.
Unter Onboarding versteht man den Prozess der Einführung und Eingliederung neuer Mitarbeitenden in ein Unternehmen. Dabei werden sie mit den Informationen, Werkzeugen und der Unterstützung versorgt, die sie benötigen, um in ihrer neuen Rolle produktiv und erfolgreich zu sein. Ein effektives Onboarding kann sowohl für das Unternehmen als auch für die einzelnen Mitarbeitenden von Vorteil sein und zu einer besseren Bindung der Mitarbeitenden, Produktivität und Arbeitszufriedenheit führen.
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