Upskilling ist der Prozess der Verbesserung und Erweiterung der Fähigkeiten Ihrer Mitarbeitenden, was in vielen Fällen zu einer höheren Agilität des Unternehmens führt.
Upskilling bezeichnet den Erwerb zusätzlicher oder neuer Fähigkeiten, die eine Person neben ihren grundlegenden Kompetenzen erwirbt, um ihre derzeitige Tätigkeit effektiver auszuführen. Es kann durch formale Ausbildung, Selbststudium oder praktisches Lernen erreicht werden und betont das Konzept des lebenslangen Lernens.
Upskilling ist ein essenzielles Element für Unternehmen und Arbeitnehmer*innen gleichermaßen. In einer sich ständig wandelnden Arbeitswelt ist es notwendig, Schritt zu halten und sich an neue Technologien und Arbeitsmethoden anzupassen. Dies führt zu einem wettbewerbsfähigeren Unternehmen und ermöglicht den Mitarbeitenden eine sichere Zukunft in der sich verändernden Wirtschaft.
Upskilling bietet zahlreiche Vorteile, sowohl für Unternehmen als auch für ihre Mitarbeitenden. Erstens ermöglicht es den Mitarbeitenden, ihre Fähigkeiten zu erweitern und ihre Leistung zu verbessern, sei es durch Hard Skills, die ihre spezifischen Aufgaben effizienter machen, oder durch Soft Skills, die sie zu besseren Teammitgliedern und Kommunikatoren machen. Zweitens fördert die Investition in die Weiterbildung das Engagement und die Loyalität der Mitarbeitenden, da sie sich wertgeschätzt fühlen und eine klare Perspektive für ihre berufliche Entwicklung haben.
Die digitale Transformation ist ein bedeutender Treiber für das Upskilling, da Unternehmen ihre Mitarbeitenden auf dem neuesten Stand der Technik halten möchten. Die steigenden Anforderungen der Digitalisierung erfordern qualifizierte Mitarbeiter*innen, um den Herausforderungen gerecht zu werden und eine kundenorientierte Organisation zu gestalten. Indem Arbeitnehmende diese Fähigkeiten erwerben, schaffen sie sich selbst eine sicherere Zukunft in einer sich schnell verändernden Arbeitswelt.
Ein weiterer Vorteil des Upskillings besteht in der Kostenersparnis für Unternehmen. Durch die Verbesserung der Fähigkeiten des vorhandenen Personals können teure Einstellungskampagnen vermieden werden, um nach neuen Mitarbeitenden mit den benötigten Kompetenzen zu suchen. Stattdessen können Unternehmen in ihre bestehenden Mitarbeitenden investieren und sicherstellen, dass sie über die erforderlichen Fähigkeiten verfügen, um das Unternehmen voranzubringen.
Upskilling kann in verschiedenen Bereichen angewendet werden. Beispielsweise könnten Mitarbeitende in einem Vertriebsunternehmen ihre Verhandlungsfähigkeiten verbessern, um bessere Abschlüsse zu erzielen. In der IT-Branche könnten Fachkräfte Schulungen absolvieren, um neue Programmiersprachen oder Technologien zu erlernen, die für aktuelle Projekte relevant sind. Im Kundenbetreuungsbereich könnten Mitarbeitende ihre Kommunikationsfähigkeiten schärfen, um effektiv mit Kunden umzugehen und Probleme zu lösen.
Früher folgten viele Weiterbildungsmaßnahmen einem Einheitsansatz, der oft ineffektiv war. Heutzutage ermöglicht künstliche Intelligenz (KI) personalisierte Schulungs- und Entwicklungspläne für jeden Mitarbeitenden. Diese auf den Einzelnen zugeschnittenen Pläne identifizieren individuelle Skills Gaps und zeigen auf, welche Upskilling-Maßnahmen benötigt werden, um diese Lücken zu schließen. Dadurch wird die Weiterbildung für alle Mitarbeitenden auf allen Ebenen relevant und zugänglich gemacht, was zu einer effektiveren und effizienteren Kompetenzentwicklung führt.
edyoucated wird von führenden Forschungseinrichtungen wie dem Bundesministerium für Bildung und Forschung (BMBF), dem Bundesinstitut für Berufsbildung (BIBB) und dem Bundesministerium für Wirtschaft und Klimaschutz (BMWK) gefördert.
