Erfolgsgeschichten unserer Kunden

Vom Regulierungsdruck zur Lernkultur: Wie Greenflash Upskilling in Höchstgeschwindigkeit umsetzt

Greenflash bündelte Onboarding, Pflichtschulungen und Skill-Management in einem skill-basierten Learning Ecosystem – für schnelleres Onboarding, hohe Compliance-Sicherheit und personalisierte Entwicklung in einer stark regulierten Branche.

Learning Management

Wie Bredenoord eine einheitliche Skill-Matrix aufbaute, um Onboarding und Einsatzplanung zu beschleunigen

Bredenoord machte fragmentiertes, informelles Wissen sichtbar und schuf eine einheitliche Skill-Matrix – für klare Kompetenztransparenz, schnelleres Onboarding, gezieltere Einsatzplanung und datenbasierte Trainingsentscheidungen.

Skill Management

Die Deutsche Bahn auf dem Weg zu einer skill-basierten Organisation

Die Deutsche Bahn schuf Transparenz über Skills mit einer maßgeschneiderten Skill-Taxonomie, verknüpfte Trainings mit Kompetenzen und etablierte Governance – als Basis für eine zukunftsfähige, skill-basierte Organisation.

Skill Management

Wie die ease GmbH Lernmanagement zentralisiert

Gemeinsam mit edyoucated bündelte ease alle Lernaktivitäten auf einer Plattform – von Onboarding bis Pflichtschulungen. Das reduzierte manuellen Aufwand und Kosten und schuf eine nachhaltige, skill-basierte Lernkultur.

Lernplattform (LMS)

Wie Shopware Lernmanagement effektiver und effizienter gestaltet

Shopware vereinte Skills, Lernen und Talent auf einer Plattform – mit rollenbasierten Lernpfaden, aktivierenden Trainings, hoher Nutzung und spürbaren Zeitersparnissen.

Lernplattform (LMS)

Wie BASF Coatings neue Skills in der Datenanalyse aufbaut

BASF Coatings qualifizierte Mitarbeitende zu Data Translators – mit personalisiertem Lernen, Mentoring und praxisnahen Projekten für datengetriebenes Arbeiten und eine beschleunigte digitale Transformation.

Learning Journey

Wie die FIEGE Gruppe den Innovationsgeist fördert

FIEGE befähigte Mitarbeitende unternehmensweit mit Innovations-Skills – durch flexible, personalisierte Lernpfade, Gamification und praxisnahe Projekte zur Stärkung von Intrapreneurship und Innovationskraft in der Logistik.

Learning Journey

Wie Westfalen Mitarbeitende befähigt, den datengesteuerten Unternehmenswandel voranzutreiben

Westfalen AG qualifizierte Mitarbeitende unternehmensweit für datengetriebenes Arbeiten – senkte Einstiegshürden für Nicht-Techniker, ermöglichte praxisnahe Projekte und trieb nachhaltige Transformation voran.

Learning Journey