Vom komplexen Onboarding bis zu ständig neuen Vorschriften – Greenflash nutzt edyoucated, um Mitarbeitende schnell, sicher und personalisiert weiterzubilden.
Die 2020 gegründete Greenflash GmbH entwickelt innovative, intelligente und dezentrale Energiesysteme für Industrie- und Gewerbekunden. Ziel ist es, Energiekosten und CO2-Emissionen zu senken, um maximale Wirtschaftlichkeit in Einklang mit steigender Nachhaltigkeit zu erreichen. Dabei setzt Greenflash auf eine ganzheitliche Betrachtung und entwickelt als Full-Service-Anbieter für seine Kunden maßgeschneiderte Lösungen. Kern der intelligenten Energiesysteme ist die selbstlernende, KI-basierte Software Greencore AI, mit der die Energieversorgung und -steuerung in einer bislang unerreichten Detailtiefe realisierbar ist. An den vier Standorten im Bundesgebiet in Lingen, Essen, München und Hamburg sind aktuell rund 100 Mitarbeitende aktiv. Sie wirken dabei mit, Greenflash-Kunden unabhängiger von externen Strompreisschwankungen zu machen und gemeinsam mit ihnen den Weg zu einer CO2-neutralen Industrie zu gehen.
Das Wachstumstempo verschärfte bestehende L&D-Probleme. Neue Mitarbeitende sollten schnell einsatzfähig sein, doch das Onboarding war fragmentiert und beruhte auf einzelnen Trainingslisten. Gleichzeitig rollten in der Energiebranche laufend neue regulatorische Anforderungen herein, die sich in Schulungen und Zertifizierungen niederschlagen mussten. Bisher gab es weder eine Skill-Taxonomie noch eine transparente Übersicht, welche Skills für welche Rolle entscheidend sind. Empfohlene Trainings wurden manuell zugewiesen und Lernende mussten sich zwischen Soft-Skill-Angeboten, regulatorischen Updates und allgemeinen Onboarding-Schritten selbst zurechtfinden. Eine moderne, integrierte Lösung für E-Learning, Seminarverwaltung und Skill-Matching war daher geschäftskritisch: Greenflash wollte sicherstellen, dass Teams schnell auf Veränderungen reagieren, Compliance-Risiken minimieren und gleichzeitig die eigene Employer Experience stärken.
Greenflash ersetzte das bestehende LMS vollständig durch edyoucated und legte damit den Grundstein für ein Skill-basiertes Learning Ecosystem. In einem gemeinsamen Workshop wurden die Kernwerte des Unternehmens in messbare Skills übersetzt und um funktionsspezifische Skills erweitert. Jede Fähigkeit erhielt eine fünfstufige Proficiency-Skala, über die Mitarbeitende ihren Reifegrad selbst einschätzen können. Diese Selbsteinschätzungen flossen in personalisierte Skill Profile ein, die automatisch mit den passenden Lerninhalten verknüpft werden. edyoucated nutzte KI-gestützte Mapping-Logiken, um Seminare, interne Lernpfade und externe Content-Partner zu einem konsistenten Katalog zu verbinden. So erhält jede Rolle – vom Installationsprofi über Projektmanagerinnen bis hin zu Sales-Consultants – ein Zielprofil mit klaren Prioritäten. Das L&D-Team kuratierte zusätzlich Learning Paths, die regulatorische Pflichttrainings, Soft-Skill-Bedarf und allgemeines Unternehmenswissen kombinieren. Hunderte Präsenz- und Online-Events werden nun direkt über die Plattform gesteuert, inklusive Anmelde-Workflows und Wartelisten. Mitarbeitende profitieren von relevanten Empfehlungen, weil ihre Skill-Gaps, Karriereziele und gesetzliche Anforderungen automatisch berücksichtigt werden.
Mit edyoucated verfügt Greenflash erstmals über umfassende Skill-Transparenz. Führungskräfte sehen, welche Skills im Team vorhanden sind, und können zielgerichtet nachschärfen. Lernende erhalten strukturierte Pfade statt To-do-Listen und schließen Inhalte messbar schneller ab. L&D richtet sein Portfolio konsequent an den strategischen Unternehmenszielen aus – ob Strategieumsetzung, neue Marktsegmente oder Sicherheitsstandards – und liefert Trainings deutlich schneller in die Organisation. Das reduziert regulatorische Risiken und stärkt gleichzeitig die Employer Brand, weil Entwicklungsmöglichkeiten klar sichtbar sind.
Die hohen Nutzungsraten zeigen, dass personalisierte Empfehlungen greifen: Jede Person sieht zuerst die Lernressourcen, die für die eigene Rolle, das aktuelle Projekt oder neue Vorschriften relevant sind. Dank zentraler Eventsteuerung spart das L&D-Team organisatorischen Aufwand und kann gleichzeitig belastbare Reports zu Fortschritt, Compliance-Status und Skill-Gaps liefern.
„Edyoucated verbindet unser Seminarprogramm, E-Learning und Skill-Management in einer Oberfläche – so bleiben wir trotz Regulierungsflut handlungsfähig und unsere Teams fühlen sich sicher begleitet.“ — People Development Team, Greenflash
Greenflash zeigt, wie sich regulatorische Dynamik und schnelles Wachstum miteinander vereinbaren lassen, wenn Skill-Daten und Lerninhalte intelligent verknüpft werden. Durch die KI-gestützte Taxonomie, personalisierte Skill Profile und automatisierte Empfehlungen liefert edyoucated genau die Trainings, die das Business gerade braucht – ohne administrativen Ballast. Andere L&D- und People-Verantwortliche können aus dieser Erfolgsgeschichte ableiten, dass eine kombinierte Plattform für Skills, Seminare und E-Learning der Schlüssel ist, um Compliance sicherzustellen, Talente zu entwickeln und Transformation aktiv zu steuern.
