Wie die ease GmbH Lernmanagement zentralisiert

Der Kunde

Die ease Lösungsmakler GmbH ist ein Pionier im Sachschadenmanagement und bietet innovative Lösungen für die Herausforderungen der Immobilienwirtschaft.

Mit über 20 Jahren Erfahrung und einem umfassenden Produktangebot passt sich ease den schnell ändernden Bedürfnissen ihrer Kunden an. Ihre Lösungen verhindern nicht nur Sachschäden durch fortschrittliche IoT-Technologie, sondern optimieren auch die Portfolio- und Schadenmanagementprozesse, was minimalen Aufwand und maximale Flexibilität für die Kunden bedeutet.

Mit Hauptsitz in Deutschland verbindet ease langjährige Erfahrung mit modernster Technologie, um die Immobilienbranche voranzubringen. Dank ihres Engagements und ständiger Innovation ist die ease GmbH führend im Schadenmanagement und unterstützt Unternehmen dabei, in einem dynamischen, sich ständig verändernden Umfeld erfolgreich zu bleiben.

Die Herausforderung

ease hat erkannt, dass es in der heutigen schnelllebigen Arbeitswelt entscheidend ist, Skills effektiv und effizient aufzubauen. Vor edyoucated wurde Weiterbildung individuell je nach Bedarf und Nachfrage an Mitarbeitende weitergegeben. Dies führte jedoch häufig zu hohen Kosten, erheblichem manuellen Aufwand und einem ungleichmäßigen Wissensaufbau im Unternehmen. Das Resultat waren kostenineffiziente und wenig inklusive Lernangebote.

Darüber hinaus standen die Mitarbeitenden vor der Herausforderung, die richtigen Lernressourcen zu finden und zeitnah darauf zugreifen zu können. Die Fragmentierung der Lernangebote und der Mangel an zentraler Koordination erschwerten es, eine konsistente und nachhaltige Lernstrategie zu entwickeln.

ease hat festgestellt, dass eine standardisierte Form der Wissensvermittlung notwendig ist, um den Wert der Weiterbildung zu erhalten. Es wird ein zentraler Ort benötigt, an dem die Lernenden ihr Wissen effizient und zielgerichtet in der Organisation aufbauen und verankern können und an dem die Manager/innen die Lernaktivitäten von der Pflichtschulung bis hin zu Onboarding und Seminaren an einem Ort verwalten können.

Die Lösung

Mit diesen Herausforderungen wandte sich ease an edyoucated, um einen zentralen Ort zu schaffen, an dem Wissen vereinheitlicht weitergegeben, Lernen verwaltet und Fähigkeiten effektiv und effizient aufgebaut werden können.

Mit edyoucated ist es möglich, alle Lernaktivitäten an einem Ort zu verwalten, angefangen von Pflichtschulungen über Onboarding bis hin zu Seminaren und sogar Blended Learning Journeys. Die Plattform bietet umfassende Lernmanagement-Funktionen, die es ermöglichen, alle Lernaktivitäten zentral zu steuern, wodurch der manuelle Aufwand für die HR-Abteilung deutlich reduziert wird. Zudem bietet edyoucated KI-basierte Funktionen, die die Verwaltung und Erstellung von Lernpfaden und Materialien erleichtern und somit den Arbeitsaufwand weiter minimieren.

Die Seminar- und Blended Learning-Funktionen von edyoucated eignen sich hervorragend für die Digitalisierung von Seminaren sowie die Kombination von Offline- und Online-Lernangeboten. Diese Blended Learning Journeys nutzt das Unternehmen beispielsweise für spezifische Weiterbildungsprogramme, die sowohl Präsenz- als auch Online-Komponenten enthalten. Dies ermöglicht den Lernenden eine flexible und umfassende Lernerfahrung.

Zusätzlich können Pflichtschulungen nun effizient und zuverlässig durchgeführt werden, was sicherstellt, dass das Unternehmen compliant bleibt. Lernende können ihre Pflichtschulungen auf der edyoucated-Plattform absolvieren und verpassen dank Terminerinnerungen keine Deadlines mehr. Dies erhöht die Compliance und reduziert die administrative Last auf die HR-Abteilung.

Das Ergebnis

Der Großteil der Organisation nutzt bereits die edyoucated Lernplattform. Innerhalb kürzester Zeit und mit minimalem manuellem Aufwand hat die Personalabteilung deutliche Verbesserungen festgestellt. So wurden bereits 305 Schulungen durchgeführt, 282 Lernpfade absolviert und wichtige Skills mit Hilfe von edyoucated aufgebaut.

Zudem konnten alle Lernaktivitäten zentralisiert und gebündelt werden, was zu erheblichen Kosteneinsparungen führte, da die Ausgaben für externe Trainings reduziert werden konnten und Lernangebote nun zentral über die Plattform gesteuert werden. Die manuelle Arbeit der HR-Abteilung, individuelle Lernbedarfe zu ermitteln und anzubieten, wurde ebenfalls erheblich reduziert. Dies ermöglicht nicht nur Kosteneinsparungen, sondern auch eine breitere und gerechtere Verteilung von Wissen innerhalb des Unternehmens.

Zusätzlich sorgt edyoucated dafür, dass Lernende nun eine zentrale Anlaufstelle für Weiterbildung haben, was die Lernmotivation erhöht und den Erfolg des Lernens steigert. Die maßgeschneiderte Lernplattform, die auf die spezifischen Bedürfnisse der Mitarbeitenden und des Unternehmens abgestimmt ist, schafft es, Lernende genau an ihrem Wissensstand abzuholen. Mit personalisierten Lernpfaden und automatisierten Prozessen wird der Weiterbildungsaufwand erheblich reduziert.

Dank edyoucated hat ease eine Lernkultur etabliert, die nachhaltig ist und kontinuierliches Wachstum fördert. Die Mitarbeitenden sind besser auf die Herausforderungen der modernen Arbeitswelt vorbereitet, und das Unternehmen profitiert von einer effizienteren und inklusiveren Wissensverteilung. Diese nachhaltige Lernkultur trägt dazu bei, dass ease nicht nur wettbewerbsfähig bleibt, sondern auch kontinuierlich Innovationen vorantreibt und seine Wettbewerbsposition stärkt.

edyoucated bietet hier eine zukunftsweisende, 100% skill-basierte Plattform, mit der das Unternehmen wachsen kann. Insbesondere der skill-basierte Ansatz und die skill-basierte Personalentwicklung werden für ease in Zukunft an Bedeutung gewinnen. Mit edyoucated hat ease einen zuverlässigen Partner, der das Unternehmen auf diesem Weg und bei seinen Wachstumszielen unterstützen kann.