Was sind Skill-Profile?

Was ist in einem Skill-Profil enthalten?

Skill Profile können von Einzelpersonen selbst erstellt werden, oder sie können von einer Organisation oder einem Schulungsanbieter als Teil eines Zertifizierungs- oder Schulungsprogramms erstellt werden. In einigen Fällen können Skill Profile als Teil eines formellen Einstellungsverfahrens verwendet werden, bei dem die Bewerbenden aufgefordert werden, ein Skill Profil zusammen mit ihrem Lebenslauf und Anschreiben einzureichen.

Ein Skill Profil enthält in der Regel die folgenden Informationen:

• Eine Liste der relevanten Skills und Fertigkeiten der Person, wie z. B. technische Skills, zwischenmenschliche Skills oder Führungsqualitäten
• Beispiele für die Erfahrung und die Leistungen der Person in dem betreffenden Bereich skills, wie z. B. spezifische Projekte, an denen sie gearbeitet hat, oder Auszeichnungen, die sie erhalten hat
• Einschlägige Bildung und Ausbildung, z. B. Abschlüsse, Zertifizierungen oder berufliche Weiterbildungskurse
• Einschlägige Berufsverbände oder Zertifizierungen, z. B. die Mitgliedschaft in einer Berufsorganisation oder von der Branche anerkannte Zertifizierungen

Skill Profile in der Praxis

Skill Profile können ein nützliches Instrument sein, mit dem Einzelpersonen ihre Qualifikationen und ihr Fachwissen potenziellen Arbeitgebenden gegenüber präsentieren können. Durch die Bereitstellung eines umfassenden Überblicks über die Skills und Erfahrungen einer Person kann ein Skill Profil Arbeitgebenden helfen, schnell und einfach qualifizierte Kandidat*innen für offene Stellen zu finden.

Einige Beispiele dafür, wie Skill Profile in der Praxis eingesetzt werden können, sind

• Als Teil eines formellen Einstellungsprozesses: In einigen Fällen verlangen Unternehmen von den Bewerbenden, dass sie im Rahmen des Bewerbungsverfahrens ein Skill Profil zusammen mit ihrem Lebenslauf und Anschreiben einreichen. Das Skill Profil kann Arbeitgebenden zusätzliche Informationen über die Qualifikationen und Erfahrungen einer Person liefern und ihnen helfen, fundiertere Einstellungsentscheidungen zu treffen.
• Als Instrument für die berufliche Entwicklung: Einzelne können ihre Skill Profile nutzen, um Qualifikationslücken in ihren Skills und Erfahrungen zu ermitteln und einen Plan für den Erwerb neuer Skills und Kenntnisse zu entwickeln. Indem sie ihr Skill Profile regelmäßig aktualisieren und pflegen, können sie sicherstellen, dass sie gut positioniert sind, um neue Karrieremöglichkeiten zu nutzen.
• Als Möglichkeit, potenzieller Kundschaft oder Arbeitgebenden die Skills zu präsentieren: Einzelpersonen können ihr Skill Profil nutzen, um potenzieller Kundschaft oder Arbeitgebenden ihr Fachwissen zu demonstrieren, entweder als Teil eines formellen Bewerbungsverfahrens oder als eine Möglichkeit, ihre Dienstleistungen oder Skills zu vermarkten.

Insgesamt sind Skill Profile ein wertvolles Instrument zur Bewertung der kollektiven Fähigkeiten eines Teams oder einer Person. Durch die Bereitstellung eines umfassenden Überblicks über die Skills und Erfahrungen eines Teams oder einer Person können Skill Profile Führungskräften dabei helfen, verbesserungswürdige Bereiche zu ermitteln und fundiertere Entscheidungen darüber zu treffen, wie sie ihre Belegschaft unterstützen und weiterentwickeln können.