Skill-Management-Beratung: Skill-Taxonomie, Job-Architektur, Lernpfade

Führende Unternehmen nutzen edyoucated

Drei Skill-Listen, in denen derselbe Skill drei verschiedene Namen hat

Die Ausgangslage

Ohne Skill-Daten bleibt Personalentwicklung Bauchgefühl.

Die meisten Unternehmen wissen nicht genau, welche Skills sie heute haben und welche sie morgen brauchen. Das zeigt sich an vielen Stellen:

Skills liegen in verstreuten Excel-Listen, jede Abteilung benennt sie anders.

Jobprofile beschreiben Aufgaben, Skills und Ziel-Level fehlen.

Trainings werden nach Anfrage gebucht, ohne Bezug zu fehlenden Skills.

Bei Projekten und Nachfolge fehlt die Übersicht, wer was kann.

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Wobei wir dich begleiten

Von Strategie bis zur Umsetzung: Wir helfen, wo du uns brauchst.

Egal, wo ihr auf der Reise zur Skill-basierten Organisation steht: Wir helfen von der Strategie bis zur Umsetzung von Skill-Governance.

Zielbild

Wir bewerten eure Anwendungsfälle mit HR und Fachbereichen nach Nutzen und Aufwand. Euer Gewinn: ein Fahrplan, hinter dem alle stehen.

Skill-Taxonomie

Unser Skill Taxonomy Manager schlägt Skills aus euren Dokumenten vor, oder ihr startet mit unserer Bibliothek. Euer Gewinn: Alle sprechen dieselbe Skill-Sprache.

Job-Architektur mit Skills

Die KI schlägt Skills und Ziel-Level je Job-Level vor, eure Fachbereiche prüfen. Euer Gewinn: Jeder sieht, was sein Job-Level verlangt.

Lernangebote mit Skills verknüpfen

Unser KI-Content-Mapping ordnet eure Inhalte den Skills zu und zeigt Lücken. Euer Gewinn: Budget fließt dorthin, wo Skills fehlen.

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Dein Ansprechpartner

Marius Vennemann

Geschäftsführer, verantwortlich für die Skill-Management-Beratung

Marius ist dein Ansprechpartner für alle Fragen rund um Skill-Management und leitet die Skill-Management-Beratung bei edyoucated. Im Erstgespräch klärt er mit euch, wo ihr steht und womit ihr anfangen solltet.

Erstgespräch mit Marius vereinbaren

Success Stories

Was sich bei unseren Kunden verändert hat.

BORA: KI-gestützt zu 1.600 kuratierten Skills

Implizites Wissen wurde zu einem strukturierten Skill-Katalog, als Grundlage für Lernen und Personalplanung. „Besonders begeistert uns an edyoucated die Kombination aus KI-gestützter Struktur […] und echter Partnerschaft auf Augenhöhe.“

Skill-Taxonomie

Deutsche Bahn: Auf dem Weg zur skill-basierten Organisation

Eigene Skill-Taxonomie, mit Skills verknüpfte Trainings und eine etablierte Steuerung schaffen Transparenz. „In enger Zusammenarbeit konnten wir eine unternehmensspezifische Skills-Datenbank erstellen und den Grundstein für eine skill-basierte Organisation legen.“

Skill-Taxonomie, Lernangebote

Bredenoord: Eine einheitliche Skill-Matrix

Verstreutes Wissen wurde sichtbar, für schnelleres Onboarding und gezieltere Einsatzplanung. „Dank der Beratung von edyoucated konnte ich sicher sein, dass wir auf dem richtigen Weg waren und uns nicht verzettelt haben.“

Job-Architektur

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Masterclass Vom Skill-Chaos zur Skill-Strategie: Lernplattform und Live-Session mit Marius Vennemann

Kostenlose Masterclass

Noch nicht bereit für ein Projekt? Fang mit den Grundlagen an.

Taxonomie, Skill-Profile und Gap-Analysen in sechs Wochen. E-Learning auf unserer Lernplattform, dazu Live-Kickoff am 20.01. und Live-Closing am 03.03.2027.

8 Stunden, inklusive Fallstudie

2 Live-Sessions mit Marius Vennemann

Über 1.000 Teilnehmende bisher

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Insights