Veröffentlicht am
Marius Vennemann
Managing Director
Kategorie:
Lesezeit
10
Für diesen Vergleich haben wir öffentliche Produktinformationen, Herstellerdokumentationen, Demos, unabhängige Bewertungen sowie bestehende Marktübersichten zu Skill-Management-Software ausgewertet. In die Auswahl aufgenommen wurden vor allem Lösungen, die 2026 im DACH-Raum relevant sind und einen klaren Fokus auf Skills haben.
Für jede Plattform betrachten wir dabei insbesondere:
edyoucated bietet eine moderne, KI-gestützte Skill-Management- und Upskilling-Plattform, die Transparenz über Fähigkeiten mit individualisierten Lernpfaden verbindet. Die Lösung unterstützt Unternehmen dabei, Skill-Gaps zu identifizieren, Lernprozesse zu automatisieren und Mitarbeitende gezielt weiterzuentwickeln.
Die Learning-Management-Plattform kombiniert Skill-Intelligence mit einem integrierten Learning-Ökosystem, sodass Organisationen nicht nur Skills erfassen, sondern die Ergebnisse direkt in Entwicklung übertragen können.
Was die Plattform bietet:
Am besten geeignet für:
Unternehmen, die Skill-Daten nutzen möchten, um gezielt Weiterentwicklung zu steuern — z. B. für großflächige Upskilling-Programme, Kompetenzaufbau in digitalen Rollen oder den Aufbau neuer Skill-Frameworks.
Website:
AG5 ist eine cloudbasierte Skills-Matrix-Software, die Unternehmen bei Compliance, Zertifizierungen und operativer Workforce-Transparenz unterstützt. Die Plattform ist besonders stark in industriellen Umgebungen und hilft Organisationen, Qualifikationen in Echtzeit sichtbar zu machen.
Was die Plattform bietet:
Am besten geeignet für:
Betriebe mit sicherheitskritischen Prozessen — z. B. Fertigungslinien, Logistikzentren oder chemische Anlagen, in denen Qualifikationsnachweise und Zertifikate zentral für die tägliche Einsatzplanung sind.
Website:
MuchSkills bietet skillbasierte Teamvisualisierung mit einem klaren Fokus auf Design und Nutzerfreundlichkeit. Die Plattform eignet sich vor allem für Teams, die Skill-Transparenz und Projektplanung auf visuelle, intuitive Weise darstellen möchten.
Was die Plattform bietet:
Am besten geeignet für:
Projektorientierte Teams wie Kreativagenturen, Beratungen oder Produktteams, die Skills leicht verständlich visualisieren müssen, um Projekte effizient zu besetzen.
Website:
365Talents ist eine Talent-Intelligence-Plattform, die KI einsetzt, um Skills, Rollen und interne Karrierewege sichtbar zu machen. Die Lösung bietet tiefgehende Analysen und ist besonders für große Unternehmen geeignet.
Was die Plattform bietet:
Am besten geeignet für:
Unternehmen mit tausenden Mitarbeitenden, die interne Laufbahnen, Talent-Matching und strategische Personalplanung zentral steuern möchten.
Website:
Skills Base liefert eine cloudbasierte Skill-Matrix-Software für datengetriebene Entscheidungen. Die Plattform legt großen Wert auf Transparenz, Genauigkeit und Integrationsfähigkeit.
Was die Plattform bietet:
Am besten geeignet für:
Unternehmen, die Skills numerisch auswerten und Simulationen durchführen (z. B. “Wie viele Senior-Engineers benötigen wir 2027?”)
Website:
https://www.skills-base.com/about-us
Neobrain bietet ein KI-gestütztes Skill- und Workforce-Planning-System für große Unternehmen. Der Fokus liegt auf datengestützter Entscheidungsfindung und strategischer Personalplanung.
Was die Plattform bietet:
Am besten geeignet für:
HR-Abteilungen mit Fokus auf strategische Personalplanung — z. B. bei großen Transformationsprogrammen oder dem Design neuer Organisationsstrukturen.
Website:
DevSkiller ist spezialisiert auf technische Skill-Assessments. Die Plattform hilft Unternehmen, Fähigkeiten von Developer-Teams realitätsnah zu testen.
Was die Plattform bietet:
Am besten geeignet für:
Engineering-Teams, Tech-Recruiting-Abteilungen oder CTO-Offices, die objektive, praxisnahe Skills von Developer*innen messen möchten.
Website:
Cloud Assess ist eine Plattform für praktische Assessments in stark regulierten Bereichen. Der Schwerpunkt liegt auf Kompetenzbewertung, Trainingsnachverfolgung und regulatorischen Nachweisen.
Was die Plattform bietet:
Am besten geeignet für:
Regulierte Branchen wie Gesundheitswesen, Logistik, Fertigung oder Sicherheitsbereiche, deren Kompetenzen physisch geprüft werden.
Website:
TalentGuard bietet traditionelle Skill-Management- und Talent-Management-Funktionalitäten für Unternehmen, die strukturierte HR-Prozesse etablieren möchten.
Was die Plattform bietet:
Am besten geeignet für:
Unternehmen mit stabilen, strukturierten HR-Frameworks, die klassische Kompetenzmodelle digital abbilden möchten.
Website:
Besonders wertvoll ist agyleOS für Teams im Wandel — etwa bei Reorganisationen, dem Aufbau neuer Abteilungen oder der Etablierung moderner Führungskonzepte. Die Plattform hilft dabei, sowohl Kompetenzen als auch kulturelle Faktoren sichtbar zu machen und gezielt weiterzuentwickeln.
Was die Plattform bietet:
Am besten geeignet für:
Unternehmen, die People & Culture strategischer aufstellen wollen und eine klare, moderne Übersicht über Skills, Rollen und Teamdynamiken benötigen.
Website:
✓ = klarer Funktionsschwerpunkt der Plattform
(✓) = vorhanden, aber eher ergänzende / weniger ausgereifte Funktion
– = nicht vorhanden oder kein relevanter Fokus
Der Markt für Skill-Management-Plattformen ist 2026 vielfältiger denn je. Immer mehr Anbieter treten in den Markt ein und man verliert schnell den Überblick. Daher hier nochmal kurz:
Für Organisationen, die Skill-Transparenz nicht nur dokumentieren, sondern aktiv nutzen möchten, um Mitarbeitende weiterzuentwickeln, lohnt sich der Blick auf Plattformen, die Skill-Management mit personalisierten Lernangeboten verbinden.Lösungen wie edyoucated, die Skill-Daten, KI-gestützte Analysen und individuelle Lernpfade kombinieren, unterstützen Unternehmen dabei, Skills nicht nur zu erfassen, sondern systematisch auszubauen – ein entscheidender Vorteil in einer sich schnell wandelnden Arbeitswelt.
Einige der vorgestellten Tools sind hingegen stark spezialisiert und könnten insbesondere bei spezifischen Anforderungen und Fragestellungen der bessere Weg sein – etwa speziell für Compliance (AG5), Tech-Assessments (DevSkiller) oder Workforce-Analytics (Neobrain). Andere überzeugen durch einfache Visualisierung (MuchSkills) oder klare Strukturierung (Skills Base).
